Checkliste før interview

Kelly Financial Resources at hjælpe dig til ønskejobbet. Kelly® har mere end 55 års erfaring med at interviewe adskillige ansøgere, og vi har derigennem lært et par ting om interviewteknik. Noget er gammelt, andet er nyt, men det hele gør uden tvivl det bedst mulige indtryk på en kommende arbejdsgiver. Læs videre, men husk – vær dig selv og gør også brug af dine egne interviewerfaringer. Forbedre dit erhvervsmæssige potentiale.

KOM FORBEREDT
Kend dig selv — dine styrker, dine svagheder og dine resultater. Et interview er ikke det rette tidspunkt til at optræde på slap line. Forbered dig lige så meget som til et møde med chefen.

LAV RESEARCH OM FIRMAET
Find ud af så meget du kan om firmaet vha. årsberetninger, aviser, hjemmesiden osv. Dine anstrengelser vil kunne ses under interviewet, og du vil blive betragtet som proaktiv, hårdtarbejdende og entusiastisk.

VÆR KLÆDT, SÅ DU MATCHER
FIRMAETS KULTUR
Mange firmaer er gået over til afslappet påklædning på kontoret. Spørg din kontaktperson og find ud af, hvad der kræves. Er du i tvivl, så lad altid tvivlen komme den formelle erhvervsmæssige påklædning til gode.

KOM 15 MINUTTER FOR TIDLIGT
Præcision giver et godt fingerpeg om indstilling og adfærd. At komme for sent er, lige meget hvilken undskyldning man har, en stor bommert. Undersøg på forhånd, hvordan parkeringsmulighederne er og beregn god tid.

VIS ENTUSIASME
Det første - positive eller negative - indtryk påvirker den endelige beslutning afgørende. De første fem minutter af et interview betyder knald eller fald.

VÆR VENLIG OG UDADVENDT
Smil og hils på alle. En positiv reaktion fra personalet er en vigtig faktor i evalueringen. Mange ansættelser er blevet stærkt påvirket af en receptionist.

HAV SELVTILLID
Høj selvrespekt og selvtillid er den succesrige persons blå stempel. Vær selvsikker så du kan vise, hvordan du har overvundet forhindringer. Der er ikke noget galt i at være stolt af sig selv.

MØD OP FORBEREDT PÅ DE VÆSENTLIGSTE SPØRGSMÅL
Øv dig på svarene på alle de typiske spørgsmål som "fortæl mig noget om dig selv" og "hvorfor søger du nyt job?" Hvor godt du taler er vigtigere og har større virkning end det du siger.

GRIB HELE TIDEN IND I SAMTALEN
De mest effektive interviews er dem, hvor der foregår en aktiv tovejskommunikation. Ikke blot de typiske spørgsmål og svar. Begynd tidligt i interviewet med at indskyde din egen indsigt eller mening om emnet. Men husk at lade være med at afbryde intervieweren.

SLÅ DIT VÆRD FAST
Diskuter specifikke resultater, det viser en proaktiv holdning. Som f.eks.: Har du implementeret systemer, gjort noget der ikke forlangtes, oplært en eller anden osv. Det er altid vigtigt at vise, hvordan du enten har skabt indtægter eller sparet udgifter, og vær specifik mht. beløbene, og mht. hvordan du nåede dette mål.

KEND DINE FEM VÆSENTLIGSTE STÆRKE SIDER
Vær forberedt på at drøfte dine fem eller seks vigtigste egenskaber i detaljer og med eksempler. Disse kunne være den endelige grund til, at du får jobbet frem for en anden. Forudsat du har gjort dit hjemmearbejde om firmaet grundigt, skal disse styrker også ligge tæt op ad de vigtigste karakteregenskaber, som arbejdsgiveren søger hos en person, der skal udfylde stillingen.

GIV 1- TIL 2-MINUTTERSSVAR
Kommunikation er nøglen til et succesrigt interview. Et minimum på ét eller to minutters velforberedt diskussion giver intervieweren indsigt i dit intellekt og støtter dine påstande.

GIV EKSEMPLER/DETALJER
Understøt udtalelserne om dig selv med specifikke eksempler. De tjener til underbygge dine påstande. Uden dem er det ikke sikkert at intervieweren vil ikke acceptere dem som gyldige.

VÆR HELE TIDEN OPMÆRKSOM
Vær hele tiden årvågen under interviewet. Bevar en god øjenkontakt. Sid fremme på stolen. Vær livlig. Vis, at du er meget interesseret og bliv ved med at være ivrig. Dette kan holde gang i eller sætte fart i interviewet. Dette er særlig vigtigt, hvis du deltager i flere interviews samme dag. Energiniveauet skal være lige højt i det første og i det sidste interview.

VÆR IKKE ARROGANT
En overmodig, overbærende holdning vil overskygge selv de fineste evner. Det er en balancegang mellem at være selvsikker og at være kæphøj. Overskrid ikke grænsen.

STIL SPØRGSMÅL
Et par strategiske spørgsmål kan demonstrere din intelligens, dine analytiske evner og din selvhævdelse. Hav disse spørgsmål forberedt. Undgå overflødig small talk.

VÆR POSITIV OVER FOR MEDARBEJDERE
Tal ikke dårligt om tidligere stillinger, firmaer eller arbejdsgivere. Lige meget hvor velbegrundet dette er, så tyder det på en negativ holdning, som er typisk for dem, der ikke tager ansvaret for deres handlinger.

GIV KLART UDTRYK FOR DIN INTERESSE
Når interviewet er færdigt, så sig, at du helt bestemt er interesseret i stillingen og gerne ville vide, hvAD DER ER NÆSTE STEP. Det er bedst at vise denne interesse under hele mødet. Pas på ikke at blive alt for begejstret.

KEND DIT MÅL OG SLUT AF MED DET
Fastsæt dit mål før interviewet, f.eks. et følgende interview eller et tilbud. Bed om det hvis du ikke har opnået det. Stil et spørgsmål som f.eks.: "Tror du mine evner matcher dine behov" Så kommer du lige til sagen og afslører, i værste fald, andre forhindringer der skal overvindes.

SKRIVE KORTE TAKKEBREVE
Dette elegante sidste træk viser, at du er professionel, sensitiv og giver udtryk for oprigtig interesse. En udmærket opfølgning. Send et kortfattet brev. Hvis du får interviewerens visitkort, og det har en e-mailadresse påtrykt, er det passende også at maile en tak til intervieweren. Øjeblikkelig feedback om, at du er interesseret, kommer direkte ind på deres pc. og viser, at du har fornemmelse for, når noget haster.