Interviewspørgsmål

Fra Kelly Financial Resources TM

Kelly Financial Resources ønsker at HJÆLPE dig med at få ønskejobbet. Vi har brugt mere end 55 år på at interviewe og blive interviewet. Derfor har vi sammensat en liste over nogle af de mest almindelige spørgsmål i et interview samt effektive, passende svar. Vær velforberedt, vær dig selv og sørg for at være parat til at svare på nogle skrappe spørgsmål.

Giv din karriere nyt liv.
Fortæl noget om dig selv...
Vær forberedt på at tale om dig selv i to minutter. Vær logisk. Start hvor som helst, f.eks. gymnasiet, universitetet eller din første stilling efter endt uddannelse. Intervieweren forsøger at evaluere dine kommunikative evner og lineære tænkning. Du kan forsøge at score et punkt eller to ved at beskrive en væsentlig personlig egenskab.

Hvorfor forlader du din nuværende stilling?
Dette er et meget afgørende spørgsmål. Bagtal ikke din tidligere arbejdsgiver eller tidligere medarbejdere, og lyd ikke opportunistisk. Det er fint at nævne større problemer, en overtagelse eller en lukning. Du kan ønske at give udtryk for, at du efter lang tids personlig overvejelse har indset, at din mulighed for at bidrage er meget ringe pga. omfattende ændringer i firmaet.

Hvad anser du for dit bedste resultat?
Et godt svar på dette spørgsmål kan give dig jobbet. Forbered det indgående — diskuter hårdt arbejde, mange timer, pres og vigtige ting i firmaet der står på spil. Du kan ønske at fortælle en to minutters detaljeret historie, og diskutere personligt engagement. Det ville ikke skade, om du beskrev et resultat, som har direkte forbindelse til den karakteregenskab, som krævedes i denne stilling.

Hvorfor mener du, at du er kvalificeret til denne stilling?
Vælg de to eller tre hovedfaktorer om jobbet og om dig selv, som er mest relevante. Drøft i to minutter, inklusive specifikke enkeltheder. Du kan nævne en teknisk færdighed, en lederevne og eller en fortælling om en personlig succes.

Har du nogen sinde foretaget dig noget, som du fortryder
Intervieweren prøver at checke målrettethed, din arbejdsetik, dit personlige engagement og din integritet. Forbered et godt eksempel, hvor det er lykkedes dig at overvinde vanskelighederne. Bevis, at du ikke giver op.

Hvad synes du bedst / dårligst om ved din nuværende eller forrige stilling?
Intervieweren prøver at undersøge, hvordan du passer til den ledige stilling. Pas på - sig ikke at du ikke bryder dig om overarbejde, at du ikke kan lide ledelsen og gå ikke for meget i detaljer. Det er sikkert at sige, at du kan lide udfordringer, pressede situationer, vækstmuligheder, eller at du ikke bryder dig om bureaukrati og frustrerende situationer.

Hvordan håndterer du pres? Kan du lide eller kan du ikke lide disse situationer?
Mennesker med et højt præstationsniveau har en tendens til at præstere godt i hårdt pressede situationer. Omvendt kunne disse spørgsmål tyde på, at den ledige stilling er fyldt med pres og ude af kontrol. Sørg for at vide, hvad du går ind til. Hvis du faktisk præsterer godt under stress, så giv et godt, detaljeret eksempel. Beskriv det udførligt.

Et godt tegn på en god medarbejder er evnen til at tage et initiativ.
Kan du beskrive en situation, hvor du har gjort dette?
Den proaktive, resultatorienterede person behøver ikke at have at vide, hvad der skal gøres. For at overbevise intervieweren om, at du er i besiddelse af denne egenskab, kan du give en række kortfattede eksempler, der beskriver din personlige motivering. Diskuter indgående et eksempel, hvor du beskriver din ekstra umage, din stærke arbejdsetik og din kreative, ressourcerige side.

Hvad var den værste/mest pinlige situation i din karriere?
Hvordan ville du have gjort tingene anderledes set i bakspejlet
Din interviewer ønsker at vide, hvor godt du kender dig selv og se, om du kan lære af dine fejl. Vær ikke bange for at tale åbent om dine fejltagelser, især ikke hvis du har lært noget betydningsfuldt af dem.

Hvordan er du vokset og har ændret dig i det sidste par år?
Større modenhed, øgede tekniske færdigheder og større selvtillid er vigtige aspekter af udviklingen. Ved at diskutere disse ting effektivt giver du signal om, at du er en velafbalanceret, intelligent person. Din evne til at overvinde personlige hindringer eller erkende mindre væsentlige svagheder kan bidrage til, at man identificerer dig som en imødekommende og attråværdig medarbejder.

Hvad betragter du som din mest betydningsfulde styrke?
Kend dine fem eller seks vigtigste stærke sider – dem, der passer bedst til stillingsopslaget. Drøft hver enkelt af dem og giv specifikke eksempler. Tag ikke dine lederevner eller sociale kompetencer med, med mindre du kan beskrive specifikke eksempler på god ledelse eller på, hvordan dine sociale kompetencer er blevet afgørende for din succes.

Deadlines, frustrationer, besværlige personer og tåbelige regler kan gøre et job svært. Hvordan håndterer du disse typer af situationer?
De fleste firmaer står desværre over for disse problemer dagligt. Hvis du ikke kan tage dig af små og ubetydelige problemer, vil du blive opfattet som usamarbejdsvillig. Hvordan du klarer sådanne problemer er vigtigt. Diplomati, ihærdighed og sund fornuft vil sejre under vanskelige forhold.

Et af vores største problemer er …Hvad er din erfaring med det? Hvordan ville du håndtere en situation af den type?
Stå nu sikkert på fødderne. Stil modspørgsmål for at få flere enkeltheder at vide, bryd problemet op i mindre dele. Højst sandsynligt har du haft nogle erfaringer på nogle af områderne. Besvar disse og opsummer. Hvis du ikke kan svare umiddelbart, så sig hvordan du ville gå i gang med at løse problemet. Vær specifik og vis dine organisatoriske og analytiske evner.

Hvordan har dine tekniske færdigheder haft betydning for at nå til resultater?
En potentiel medarbejder har behov for teknisk kompetence på højt niveau. De fleste stærke ledere har en god teknisk baggrund. beskriv specifikke eksempler på din tekniske kunnen, og på, hvordan du har løst et teknisk spørgsmål

Hvordan ville du håndtere en situation med snævre deadlines, lav medarbejdermoral og utilstrækkelig midler?
Din interviewer søger efter stærke lederevner. Du skal være kreativ og beskrive dit hårdeste lederhverv, også selv om det ikke opfylder alle kriterierne. Det gør de fleste situationer ikke. Organisatoriske og sociale evner, håndtering af pres og en god håndtering af dette spørgsmål er signaler om effektive lederevner.

Er du tilfreds med din karriere til dato? Hvad ville du ændre, hvis du kunne?
Vær ærlig. Intervieweren ønsker at vide, om du vil blive lykkelig. Er du villig til at bringe nogle ofre for at få din karriere på det rette spor? Din grad af motivering er en vigtig udvælgelsesfaktor.

Hvilke mål har du for din karriere? Hvor ser du dig selv om fem eller ti år?
Vær realistisk! Bygger du luftkasteller, får du etiketten umoden. Et eller to spring fra forskellige lederjobs på 3-5 år er et fornuftigt mål. Hvis dit hidtidige forløb tyder på, at du er på vej mod en overordnet lederstilling om 10 år, så nævn det. Hvis du har haft en stenet vej, så vær introspektiv.

Hvorfor skulle vi ansætte dig i denne stilling? Hvad slags bidrag ville du yde?
Dette er en god lejlighed til at opsummere. Nu skulle du kende de vigtigste problemer. Gentag og vis, hvordan du ville gribe dem an. Vær ikke arrogant — giv i stedet udtryk for en tænksom, velorganiseret og stærk holdning.